面试“你期望多少工资”的回答技巧

在求职面试时总被问到“你期望多少工资”类似的问题，大家都感到难以回答。越想逃避这个问题，面试的考官会越追问个不停。搞的求职人往往心里虚虚的，不知道如何应对。

　　心虚的深层原因大概是以下几种情况：

　　1、开价低,说明水平差.2、开价高,老板不高兴.3、不开价,不敢要.4 、面试时,考官基本上已给你定好价,5 、问你,一是出于礼貌,二是证明自己判断准确.
而你的回答应与其预期(而非你本人预期)八九不离十。

　　当然也有好回答的，因为本来求职就是带着目的去的，因为有准备，一般也是这样几种回答：

　　1、高于原来薪水25%以上；2、特喜欢的工作不在乎薪水；3、公司超级大的，按人家定的；

　　其实，要薪水是有学问的，只不过很多人包括人力资源、老板、管理层出身的人都在逃避这个话题，太敏感了，有出卖企业、出卖职业等的嫌疑，可广大求职者需要的也是这方面的具体解答。我可能也答不好，但我希望能给朋友们有一个指引。

　　首先，我们要搞清楚，你去的是什么企业，这个行业的特点，尤其是你的的这个企业按照惯例划分法，是属于大、中、小企业的那一类，小企业没办法判断，总体是不会给高的工资待遇，他们的发展在于资本积累，包括少发工资就是积累财富的一部分，所以很难说会给多少钱的工资，只能参考市面上的大体行情。而大中型企业，基本是有规律可循的。

　　请看一下的行情，不清楚你知道吗？

　　城市平均年薪水平(RMB元)
上海49180 深圳47943
北京46611 广州41377
杭州36063

　　部分行业薪资状况
电信52302 医疗设备48601
快速消费品46231 制药、生物工程43523
电子技术42482 计算机42172
石油、化工、原材料41990 金融、投资、保险41673
咨询、专业服务40283 耐用消费品40206
电气、能源39746 互联网、电子商务39681
传媒、影视、文化、出版38869 汽车制造与维护、配件、用品38407
运输、物流、快递38163 建筑、房地产、物业管理、商业中心37819
生产与制造37440 市场、广告、公关36753
机械、仪器、仪表35462 贸易、进出口34285

学历年薪平均数MBA74252 博士62569
硕士60275 本科42825
大专29890 大专以下21743
　　这很重要，你可以参照知道自己是在那个阶段，新毕业还是老职场，先找出基准点，上述的基准点已经涵盖了在某一城市、某一行业的吃、穿、用等基本生活必须和自身利益的金额，很有指导意义的。要薪水就不会少要而痛惜或多要而失败了。

　　第二是自信心，了解和明了我们进入公司三个目的：获得薪酬、学习的机会、发展的空间，发展阶段不同，目的不同，自然也就要调整自己的要求。比如说我是为了获得薪水，那我一定具备了相当的经验和资历，甚至完全可以把工作拿得起放得下，绝对的公司主力，自然说话就没必要含蓄。

　　一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。我曾去一家公司应聘部门经理，当对方问及我的年薪希望能有多少时，我就骄傲的告诉他：税后年薪10万元一分也不能少，若试用期内不合格，一分钱也不要！当时主持面试的是一位资深的管理总监，他告诉我前来面试此职位的人中，数你最牛！其它最多也只要求年薪6万。我理直气壮：10万元的年薪只是我为公司所能创造的价值的一小部分，您可以将付给我的薪水当成是成本，但我希望公司能将这份薪水当成是对公司的长期投资。

　　如果你要是抱着学习的机会这样的心态，就要注意技巧，要委婉，尽量从对方的口气和对企业的了解来回答。应聘时应表达这种观点，前期可以是较低的薪酬，但要预留下发展的位置，空间，并要招聘方公布其薪酬原则，能者多劳，多劳多得。

　　发展的角度也好办，只要比你原来的岗位高出就可以，否则真的没必要费周章来浪费时间和他们周旋。除非该爷爷反过来有理由说服你，给你职位的发展前景和钱景在那里。

　　第三，注意回答这一问题的技巧。其实很多人还是得罪不起这些面试官的，毕竟是卖方，谁让我们面临的职场是供大于求哪。

　　给大家一些参考回答：

　　1，说：“相信一个正规的（或者系统的、知名的。随便，看哪个适用）公司有系统的薪酬体系。贵公司对于我申请的职位，一定有一个标准或范围。假如我有幸加入贵公司，我想应我当可以尊重贵公司的薪资体系”--看！在你说了一堆话后，问题抛给了他。如果他能够就此把他们的范围告诉你，那在好不过。不然至少显得你比较理智、思路有条理。当然，这个回答适合比较大的、知名的公司。小公司说出来的范围也许你根本不能接受。不过，反过来说既然不能接受，是他不能达到你的要求，也好过你不知道是怎么会事搞不定。

　　2，“我现在的薪资在XXXXX”--你说一个行业通常的价格，需不需要加点你自己瞧着办。“我希望在转工、提升自己发挥空间的同时，在薪资方面有一定的提升”。--这是人之常情，HR跳槽时也是这样考虑问题的。你的回答会显得比较实在。但是，具体要加多少，还要再谈。如果他愿意跟你谈，那就要恭喜你了！你由此可以知道，你基本上符合他们的需求。

　　所以完全不需要不知所措，不仅可以商讨，而且可以通过讨论对自己的面试情况做出一定的判断。

　　第四，还是要注意求职者自己的心态。建议如下：

　　1，刚毕业发愁找不到工作的，随便给些薪水就可以做，因为工作头几年工资都低，是长本事的阶段，1000块，2000块，一年也就差一万块钱，以后有的是机会挣回来。所以这时候不要要求太高的薪水。

　　2，工作一两年跳槽的，属于也就刚适应工作的，有了一点点能力，觉得薪水低了，这时候跳槽，谈薪水，在现有的基础上加1000块钱或者double一下就可以了。

　　3，在现有公司不顺心的，那就别在乎钱，只要薪水不比现在少得太多，就可以

　　4，工作年头较长属于高级人才了应该，薪水应该不错了，想向高层次发展或者更多的薪水，那就大胆说出你的价格吧，没什么可犹豫的

　　希望能帮到大家.